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汉德的薪资行业确实竞争不是很大，但是看看和谁比。 IBM、埃森哲、四大等都是世界知名公司。汉德的工资和他们确实有差距。而且更重要的是，在这段时间里，汉德的一批中流砥柱真正得到了锻炼。这些中流砥柱直到现在依然是汉德真正的顶梁柱，而且大部分都成为了汉德的高管，比如新任的CEO、CFO、董事会秘书以及各事业部集团的总经理都是汉德的人。 2010年之前和汉德一起长大的。

连续五年跻身上海软件和信息技术服务业百强，是对汉德的充分认可。也鼓励汉德不断完善各类应用产品，基于汉德HZERO打造企业技术基础，并集成汉德H-ONE提供企业数据引擎，通过AIGC持续赋能企业，实现更多应用场景，全面推进数字化转型和数字化转型。升级。

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汉德数据服务平台HDSP 汉德数据服务平台HDSP提供数据全生命周期管理一站式服务，整合内外部业务数据、半结构化和非结构化数据，方便企业快速挖掘数据价值，为企业提供内外部数据服务。外部服务。数据应用和服务能力帮助企业快速搭建自己的数据中台，协助企业共同构建数据价值链的生态闭环，帮助企业降本增效。

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汉德结合十余年的技术积累和项目实践经验，采用先进的技术架构，成功孵化了新一代企业级分布式大数据平台HDH，帮助企业更好地保障数据的安全隐私。为企业提供更好的服务，协助企业更好地管理和运营数据集群，更好地满足企业对数据库建设的需求，使企业能够以更低的成本持续使用大数据平台。

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从汉德近期公告来看，提出2018年至2020年收入增长应确保40%、60%、80%的比例。可见，高层对汉德转型的成功仍持乐观态度。

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虽然推出新品牌、新技术、新事物的时间越来越短，但汉德所处的市场是企业，而不是普罗大众。企业的喜好和需求不会一阵风吹就全部改变；汉德的核心资产是人才。只要培养多年的核心团队还在，其他人就不会一夜之间赶上来，所以汉德就不会像诺基亚或摩托罗拉那样轰然倒下。

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事实上，这才是正确的道路。在激烈的市场竞争中，低价策略让汉德取得了快速的进步。虽然拿不到行业标杆大企业的订单，但很多处于行业中间的企业都成为了汉德旗下。客户，汉德有很强的老客户绑定能力，大部分收入来自老客户。汉德并不想成为SAP的附庸，那么当中国的其他代理商面临这样的情况时，他们会做出和汉德一样的选择吗？

贯儿的级别最高是业务部二级经理，手下有二十人左右；他还担任过多个项目的项目经理并下了很多订单；他还当过某大区校园招聘的负责人，当过社会招聘的面试官。官方的；所以我觉得我应该成为支持汉德的中坚力量。